Hak-İş ve Hizmet-İş Malatya Şube Başkanı Mustafa Sengir, Hizmet-İş Sendikası’nın Antalya’da gerçekleştirilen Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı’nın ardından yayımlanan sonuç bildirgesini değerlendirdi. Çalışma hayatındaki sorunlara dikkat çeken Sengir, kıdem tazminatı tavanının kaldırılması, belediye şirket işçilerine 52 günlük ilave tediye verilmesi, taşeron işçilere kadro sağlanması, emeklilerin gelirlerinin iyileştirilmesi ve çalışanların iş güvencesinin güçlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Hizmet-İş Sendikası’nın 29 Ekim 2026 tarihinde Antalya’da Genel Başkan Mahmut Arslan başkanlığında gerçekleştirdiği Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı’nda çalışma hayatının temel sorunları ve çözüm önerileri masaya yatırıldı. Toplantıya sendikanın yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyeleri, Türkiye genelindeki şube ve il başkanları ile komisyon temsilcileri katıldı.
Toplantının ardından yayımlanan sonuç bildirgesinde çalışanların ekonomik ve sosyal haklarına ilişkin kapsamlı talepler sıralandı. Hak-İş ve Hizmet-İş Malatya Şube Başkanı Mustafa Sengir de bildirgede öne çıkan başlıkların çalışma hayatındaki önemli sorunlara işaret ettiğini belirterek, emeğin karşılığının verilmesi ve çalışanların kazanılmış haklarının korunması gerektiğine dikkat çekti.
Çalışanların en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatına ilişkin düzenleme talebinin altını çizen Sengir, mevcut tavan uygulamasının işçilerin hak kaybına neden olduğunu belirtti.
“KIDEM TAZMİNATI HAKKI KORUNMALI VE GELİŞTİRİLMELİ”
“Ülkemizde ekonomik büyümeye en büyük katkıyı sağlayan çalışanlarımız, ortaya çıkan refahın adil bir şekilde paylaşılmasını hak etmektedir” diyen Sengir, sözlerine şöyle devam etti:
“Ancak ekonomik büyümenin çalışanların yaşam koşullarına yeterince yansımadığı açıktır. Artan hayat pahalılığı karşısında ücretlerin satın alma gücü korunmalı, çalışanlarımız insanca yaşayabilecekleri bir gelire kavuşturulmalıdır. Kayıt dışı istihdamın yüzde 25 seviyelerine yaklaşması da çalışma hayatımızın önemli sorunlarından biridir. Kayıt dışılıkla mücadele edilmeli, kayıtlı istihdam ve sendikal örgütlenme desteklenmelidir. İşçinin en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı hakkı korunmalı ve geliştirilmelidir. Mevcut tavan sınırlaması nedeniyle birçok çalışan, 30 günlük ücret üzerinden hesaplanması gereken kıdem tazminatının tamamına ulaşamamaktadır. İşçilerimizin ortalama 18-20 günlük ücretleri tutarında kıdem tazminatı alabilmesi kabul edilebilir bir durum değildir. Kıdem tazminatındaki tavan sınırlamasının kaldırılmasını, kazanılmış hakların güvence altına alınmasını istiyoruz. Bunun yanında iş güvencesi hükümleri geliştirilmeli, işe iade kararı verilen işçilerimizin işlerine dönebilmeleri işverenin iradesine bırakılmamalıdır. İşçinin en zayıf ve en çok korunmaya ihtiyaç duyduğu dönemde hak ettiği alacakları üzerinden pazarlığa zorlanmasına neden olan zorunlu arabuluculuk uygulamasının da kaldırılması gerektiğini düşünüyoruz.”
Özellikle belediyelerde ve belediye şirketlerinde çalışan işçilerin hak kayıplarının giderilmesini istediklerini belirten Sengir, aynı işyerinde aynı işi yapan çalışanlar arasında ücret ve sosyal hak farklılıkları bulunmasının adalet anlayışıyla bağdaşmadığını kaydetti.
“GEREKLİ YASAL DÜZENLEMELER YAPILMALI”
Taşeron işçilerin yaşadığı sorunların çözüme kavuşturulması gerektiğini kaydeden Göktaş, “Kamu iktisadi teşebbüslerinde ve diğer kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilerimizin yaşadığı sorunlar da çözüme kavuşturulmalıdır. Ücret yetersizliği, sosyal hakların sınırlılığı ve çalışma koşullarındaki eşitsizlikler giderilmeli, kadro kapsamı dışında bırakılan kamu işçilerimizin kadroya geçirilmesi için gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır. 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanlarımıza da tayin, nakil ve becayiş hakkı tanınmalıdır. Özellikle eş durumu, sağlık, engellilik ve can güvenliği gibi zorunlu mazeretlerle görev yeri değiştirmek isteyen işçilerimizin yaşadığı mağduriyetler sona erdirilmelidir” şeklinde konuştu.
“EKONOMİK SIKINTILAR GÖZ ARDI EDİLMEMELİ”
“Çalışanlarımızın önemli bir bölümü asgari ücretle geçimini sağlamaktadır” diyen Sengir, “Bu nedenle Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun yapısı değiştirilerek daha demokratik, katılımcı ve adil bir sistem oluşturulmalıdır. Vergi dilimleri nedeniyle çalışanlarımızın yıl içerisinde yaşadığı gelir kayıpları da önlenmelidir. Çok kazanandan daha fazla, az kazanandan daha az vergi alınmasını sağlayacak adil bir vergi reformuna ihtiyaç vardır. Emeklilerimizin yaşadığı ekonomik sıkıntılar da göz ardı edilmemelidir. En düşük emekli aylığı asgari ücret seviyesine yükseltilmeli, emekli maaşları enflasyon karşısında korunmalıdır. Daha fazla prim ödeyen çalışanların emeklilik döneminde mağdur edilmesine neden olan uygulamalar değiştirilmelidir” açıklamasında bulundu.
MUTLU SARIGÜL